О тестировании
Как устроен тест и почему ему можно верить
35 талантов в 5 доменах, около 200 пар утверждений и личный отчёт сразу после прохождения — по авторской методике Алексея Баранова, на логике сильных сторон.
Пройти тестирование
Автор методики
Алексей Баранов
Executive-коуч, психолог, EMDR-терапевт. Сертифицирован по международной методике сильных сторон — один из примерно десяти специалистов в России, регулярно подтверждающих эту сертификацию, — а также как коуч и тренер по Process Communication Model. Около 14 500 часов индивидуального и командного консультирования; ежегодно разговаривает с 1000–1500 руководителями и топ-менеджерами. Осенью 2026 выходит его книга «Талант управлять талантами». Таланты методики выросли из этой живой практики — тексты авторские, на языке, на котором люди действительно говорят о себе.
Тест не оценивает вас по шкале «хорошо/плохо». Он показывает, как именно вы устроены: какие таланты ведут, какие в фоне, что даёт энергию и что её забирает. Формат — вынужденный выбор между двумя утверждениями: вы выбираете то, что ближе, а не оцениваете себя по баллам.
Из практики автора
Что происходит, когда таланты учитывают — и когда нет
30 млн ₽
Цена одного невидимого конфликта
Два руководителя смежных подразделений месяцами не разговаривали: их ведущие таланты оказались несовместимы «на автомате». Разбор сильных сторон вскрыл причину — но до него компания успела потерять на несогласованности около 30 миллионов рублей.
+15–20%
Эффект синхронизации команды
Оценка автора по собственной команде: слаженная коммуникация — когда каждый знает сильные и теневые стороны коллег — способна поднять эффективность работы команды на 15–20% без единого нового найма.
Истории из публичных выступлений Алексея Баранова; названия компаний не раскрываются.
Подтверждения
Сильные стороны устойчивы во времени и влияют на результат
0,73
ретест-надёжность профиля сильных сторон при повторном прохождении
+10–19%
к продажам в командах со strengths-подходом
+14–29%
к прибыли
ниже
текучесть и число инцидентов безопасности
Показатели приведены по опубликованным исследованиям strengths-based подхода (Asplund et al., Quinlan et al., Aguinis et al.) — это ориентиры мировой практики, а не метрики конкретно теста talentworks. Устойчивость профиля означает: пройдя тест снова, человек в большинстве случаев воспроизводит свой рисунок сильных сторон.
Как это работает
Сила — в паттернах, а не в отдельных талантах
Один и тот же талант может привести к успеху и к выгоранию — всё зависит от того, как он сочетается с другими и используется в работе.
Поэтому важно знать не только топ-5, а весь рисунок талантов — и уметь читать его как паттерны.
35 талантов в 5 доменах
Все таланты по доменам
Результат
Знание себя
Базовый отчёт
Что входит сразу
- Иерархия всех 35 талантов — от ведущих к фоновым
- Топ-10 талантов подробно: как звучит талант, что даёт энергию и что её забирает
- Топ-5 фоновых талантов и связанные с ними риски
- Пары талантов — как ведущие таланты работают в связках
- Карта энергии: что заряжает и что истощает
Докупаемые модули
Когда захочется глубже
Где ваши таланты раскрываются: подходящие роли, профессии и среды — и где будет систематически тяжело.
Разбор рабочей или личной пары: где синергия, где трение и о чём договориться на берегу.
Таланты всей команды на одной карте: сильные зоны, слепые пятна, роли и напряжения.
Разговор с внутренним ИИ по вашему профилю: как применить сильную сторону в конкретной задаче.
Живой разбор результатов с сертифицированным ведущим методики — индивидуально или с командой.
Как работать с тестом
Четыре шага — от прохождения до пересмотра через полтора года
Пройдите тестирование
около 200 пар утверждений, около 35 минут. Отвечайте честно и по первому импульсу — так результат достовернее; формат вынужденного выбора устойчив к «социально желательным» ответам.
Изучите отчёт
Прочитайте его целиком, а не только топ-5. Покажите отчёт партнёру, коллегам или руководителю — сильные стороны по-настоящему раскрываются в диалоге.
Примените в действии
Инструменты, повышающие отдачу от сильных сторон: колесо баланса, фотография рабочего дня, talentworks AI-диалоги по вашему профилю.
Перепройдите через ~1,5 года
Отрефлексируйте с внутренним ИИ, как изменились таланты и что на это повлияло. Скилл-сет меняется при смене карьеры, вертикальном росте, выгорании, терапии, крупном обучении, значимых жизненных изменениях и экстремальном опыте.